Обязанности:
1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение собеседований с целью комплектации штата работников.
4. Контроль над организацией всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
5. Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнения работников.
6. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
7. Руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
8. Контроль над всеми видами отчетности по установленным формам.
9. Подготовка необходимых материалов для:
- квалификационных, аттестационных (согласно методическим рекомендациям по организации и проведения ежегодного собеседования с работниками);
- конкурсных комиссий;
- представления работников к поощрениям и награждениям.
10. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
11. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Контроль над:
- установленными действующими правилами порядка допуска руководящих работников и специалистов к руководству работами повышенной опасности, порядка допуска других категорий работников к самостоятельной работе;
- соблюдением работниками управления правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, дисциплины труда;
- прохождением предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, прохождением периодических медицинских осмотров;
- предоставлением льгот и компенсаций за вредность по условиям труда.
13. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
14. Работа со страховой компанией СОГАЗ.
15. Работа с НПФ "Газфонд".
16. Организация работы с молодыми специалистами, проведения их стажировок, помощь в период адаптации на предприятии.
17. Работа с ВУЗами по организации и проведении производственных и преддипломных практик студентов.